一個老員工的離職忠告: 浮躁的年輕人請你讀完

1、如果你足夠努力，你可以成為“精神靈魂”
每個公司、每個社區，都需要不止一個“靈魂人物”。企業需要培養符合網站氣質、對你網站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，還需要培養資產、項目里的靈魂，這種人越多，企業便能更好地發展。
一個企業里的“精神靈魂”需要具備什么？答案就是特質。
所謂特質，其實就是骨子里面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、態度、對細節的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。
這些東西里有些是先天的，大部分卻是后天可以培養出來的。如果用冰山模型加以區分，你會發現這些基本都是冰山以下的部分，而且需要長時間的磨礪，但很多人都試圖避過這個環節，因為我們都渴望順境。那種頻繁跳槽的人，一定成不了大事。
我說我愿意用10年時間來磨練自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，擯棄金錢的誘惑，積累冰山以下的東西，換我未來10年、20年的生活。很多人說我傻，我相信傻人早晚會有傻福。

2、公司、同事和你的關系
誰都想去一個好的公司，能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，關鍵在于自己不要后悔（當然后悔也是沒用的）。
很多人，在不斷的選擇、跳槽中，徹底迷失了自己。其實去任何公司，哪怕這個公司再爛，只要你足夠用心，都能學到很多有用的東西，無心者去哪都一樣。
我們都在找一個終點，但永遠不知道它究竟在哪兒。與其這樣，不如好好完善自己。
牛逼的公司的確能給你一個光環，但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀個三四年，切莫荒廢了自己。用人單位最看重的是什么？他們更看重你在以前公司積累的內在的東西，不是你平時做什么，而是你做出了什么成績、你有什么資源、你在這個公司的成長軌跡、因為有你給這個公司帶來了什么。離開了這個公司，你還剩下什么？很多人很可悲。
現在這個社會太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的，他們經常不會因為你的抱怨而改變，至少本質不會變。關于這個問題，我給6個字：要么忍，要么滾。這個世界上沒有完美的人，公司也如是。你要明白自己在這個公司，真正需要的是什么？如果值得挖，請深挖。如果愛，請深愛。領導也一樣，他們能成為你的領導，就一定有比你強的地方，他好的地方，你跟著好好學就是了。覺得不OK，那就另謀出路。

3、經歷的事情越多，心態越重要
我也曾經心理極度膨脹過。差不多三年半以前，我當時覺得自己特別牛逼。自己組建團隊，做的效果也還不錯。后來呢，我吃了很多虧，明白了很多事情。慢慢心態也越來越平和。人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過于苛刻，不必勉強所有人都和你一樣。

4、感恩團隊，感恩用戶，感恩曾經幫助過你的人
人要懂得感恩。關于團隊，這些年從他們身上，我體會到了很多。幫過我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的時候提拔了我，我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人，才會毫無保留地把自己的潛能爆發出來，投入到工作中。
你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野。
這個世界變化太快，你隨時都可能被淘汰。其實想下，我挺感謝這點認識的。我從來不滿足自己現有的知識面，總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。乍一看，我做過的東西很多很雜，其實慢慢會發現，做事的邏輯都是相通的。你的視野多大，決定了你能做多大的事情。考慮的面越大，你的高度就會遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學到新的東西，那就多學一點吧，沒有任何壞處，對你百利無害。

5、從小事做起，從細節做起
賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。道理永遠是道理，不去做永遠進不到自己的心里。現在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了，還有那些沒做就先發表意見的所謂的“聰明人”。我喜歡務實的人，哪怕再笨，也會給幾次機會。摳細節的人往往會被說成固執，殊不知，工作就是由細節組成的。一個好的產品，一定是在不斷的實踐中，一點點摳出來的，再加上一定的機遇。

6、學會排解煩惱，學會自我激勵
我其實也會吐槽，畢竟我也是個自然人。這些年的確不容易，但這些也都是自找的，怨不得別人。說實話，我的努力，遠遠沒有換來我的預期，至少沒有給我換來好的生活，唯有經驗更可貴。馬云說的“錢沒給到位”“心委屈了”，簡直是小兒科。我一直靠自我認可支撐著自己，也許這很單純，但也意味著要舍棄很多東西。其實自我認可、自我激勵，一個根本的目的在于幫助自己找到自信。
自我認可需要從小事看起，哪怕你在一個帖子上做得比別人更極致，某一個細節上想得比別人更到位，也該為自己加油和叫好。慢慢地，你就會發現，你的能力已經超出其他人了。天津光標科技有限公司祝愿大家在以后的道路上越走越遠、越走越好。

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